Bijdrage Staat van de Orga­ni­satie

Voorzitter,

De sociale veiligheid in de gemeentelijke organisatie zou op orde zijn, maar hoe rijmt dat met de brandbrief aan de vakbonden en het jaarverslag van Bureau Integriteit? Daar lezen we immers over grensoverschrijdend gedrag en negeren. Hoe kan de wethouder tot zo’n conclusie komen? Mijn fractie vond het apart om te horen dat er geen onafhankelijk onderzoek heeft gevolgd, en dat dit ook niet is afgestemd met de vakbonden,  naar aanleiding van die brandbrief? Kan de wethouder schetsen waarom dat onafhankelijk onderzoek niet is gekomen? 

Ook benieuwd naar het punt over een onafhankelijke integriteitscommissie. 

Ook lezen we dat jongeren sneller vertrekken dan andere groepen. Heeft dit misschien te maken met de werkcultuur? 

En dan inclusiviteit: er zijn veel trainingen en bijeenkomsten, maar hoeveel medewerkers bereiken we daarmee echt? Is er inzicht in wie deelnemen en hoe divers die groep is? Hoe voorkomt het college dat alleen de al betrokken medewerkers opduiken? En tot slot: wanneer kunnen we het voorstel verwachten voor de doorontwikkeling van het diversiteits- en inclusiebeleid?

Dank u wel.